Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора. При этом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Трудовой договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
В соответствии со ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации отличительными признаками трудового договора являются:
- личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности с указанием конкретного вида поручаемой работнику работы);
- права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ);
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
- право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска»;
- Обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
- Право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы);
- Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- Право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;
- Право работника на обязательное социальное страхование.
По договору гражданско-правового характера, который может касаться выполнения каких-либо работ или деятельности, исполнитель вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.
Помощник прокурора района А.Г. Капитонова
