Главная / Информация / Информация прокуратуры / Предложение работодателя пройти испытание до заключения трудового договора противоречит законодательству

Предложение работодателя пройти испытание до заключения трудового договора противоречит законодательству

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Зачастую работодатели вводят работников в заблуждение, обещая заключить  трудовой договор позже. Например, после испытательного срока.   Это противоречит требованиям законодательства, поскольку в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации условие об испытательном сроке, если он устанавливается для работника, также подлежит включению в трудовой договор.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

О нарушении трудовых прав граждане вправе сообщать в органы государственной инспекции труда, органы прокуратуры по месту нахождения работодателя, а также разрешить спор в судебном порядке.

 

Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса                                                                                В.В. Доброхотов

Иные новости по теме

Прокуратурой района в деятельности должностных лиц уголовно-исполнительной инспекции выявлены нарушения действующего законодательства

В декабре 2020 года прокуратурой района в ходе выездной проверки в деятельности должностных лиц Белозерского …

Горячая линия по вопросу защиты прав инвалидов

26.02.2021 с 10.00 до 13.00 прокуратурой района проводится горячая линия по вопросу защиты прав инвалидов. …

К административной ответственности привлечен работник юридического лица в связи с выявленными нарушениями в сфере неформальной занятости

В декабре 2020 года прокуратурой района в ходе выездной проверки в деятельности юридического лица выявлен …