Главная / Новости / ПРОКУРАТУРА РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ

ПРОКУРАТУРА РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора. При этом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Трудовой договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации отличительными признаками трудового договора являются:

  • личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности с указанием конкретного вида поручаемой работнику работы);
  • права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ);
  • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска»;
  • Обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • Право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы);
  • Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • Право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;
  • Право работника на обязательное социальное страхование.

По договору гражданско-правового характера, который может касаться выполнения каких-либо работ или деятельности, исполнитель вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может  самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

 

Помощник прокурора района                                                                  А.Г. Капитонова

Иные новости по теме

Коронавирус: «горячая линия» 8-800-200-93-88, 8(81756)2-21-88 (ЕДДС района) КРУГЛОСУТОЧНО, 8(81756)2-11-80 приемная администрации района

Ситуация с коронавирусом в Вологодской области Информация Администрации Белозерского района Первая волна снятия ограничений по …

Стартовал прием заявок на областной конкурс «ИТ-вологжане против COVID»

С 14 по 28 сентября 2020 года Комитет информационных технологий и телекоммуникаций области совместно с …

Более 20 млн представителей нового поколения Z перешагнут в этом году пороги российских школ и вузов. Они уже не такие, как поколение рожденных в 90-е годы. Кем они станут через 10 лет, как могут изменить страну и чем уже отличаются от предыдущих поколений пепси и миллениалов? Об этом расскажет Всероссийская перепись населения 2020 года.

Сегодня социологи разных стран сходятся во мнении, что с середины XX века сменилось как минимум …