Главная / Информация / Информация прокуратуры / ПРОКУРАТУРА РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ

ПРОКУРАТУРА РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора. При этом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Трудовой договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации отличительными признаками трудового договора являются:

  • личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности с указанием конкретного вида поручаемой работнику работы);
  • права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ);
  • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска»;
  • Обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • Право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы);
  • Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • Право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;
  • Право работника на обязательное социальное страхование.

По договору гражданско-правового характера, который может касаться выполнения каких-либо работ или деятельности, исполнитель вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может  самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

 

Помощник прокурора района                                                                  А.Г. Капитонова

Иные новости по теме

08.02.2023 прокуратурой района организован выездной прием граждан на территории п. Мондома Белозерского округа

08.02.2023 с 11:00 до 12:00 в Мондомском доме культуры МБУК БМО «Центр культурного развития» по …

Прокуратурой Белозерского района поддержано государственное обвинение по уголовному делу по факту управления транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения

Судом установлено, что местный житель употреблял спиртные напитки и, достоверно зная, что он является лицом, …

Горячая линия по вопросу защиты трудовых прав граждан

16.01.2023 с 10.00 до 13.00 прокуратурой района проводится горячая линия по вопросу защиты трудовых прав …