С 01.01.2020 работодатель обязан формировать и предоставлять работнику сведения о его трудовой деятельности.

Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

С учетом новых изменений работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Теперь при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы, многофункциональном центре, Пенсионном фонде Российской Федерации, на портале госуслуг.

Кроме того, сведения о трудовой деятельности предоставляются работодателем при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

 

Помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                                               А.Г. Капитонова