В 2022 году нас ждут изменения в порядке проведения СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — оценка рабочих мест на вредные производственные факторы и соответствие показателей установленным нормативам. По результатам такой оценки определяется класс (подкласс) условий труда, на основе которого считаются взносы, закупается спецоборудование, средства индивидуальной защиты и т. д.

СОУТ проводят специализированные фирмы, а не работодатель. Он лишь обращается в подходящую аккредитованную компанию, которая проверит помещения и выдаст заключение. На основании отчета эксперта работодатель заполняет декларацию и подает в трудовую инспекцию.
С 1 марта 2022 г. приказом Минтруда РФ от 22 октября 2021 г. № 757н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» вводится в действие актуализированная форма сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ, обновляется порядок формирования и ведения реестра деклараций СОУТ.
Если раньше работодатель должен был проводить оценку каждые 5 лет, то теперь это не требуется в отношении рабочих мест, которые задекларированы и полностью соответствуют требованиям охраны труда.
С 1 марта 2022 года декларация действует бессрочно на рабочих местах, если:
– установили оптимальные и допустимые условия труда;
– не было изменений, по которым нужно проводить внеплановую спецоценку.
Декларация перестанет быть бессрочной если:
– с работником произошел несчастный случай;
– диагностировано профзаболевание;
– после проверки ГИТ обнаружены нарушения.
Если на рабочем месте произойдет одно из вышеперечисленных событий, то работодателю придется провести новую внеплановую спецоценку (п. 5 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).